C-THR86-2205 Exam – C-THR86-2205 Quizfragen Und Antworten

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Die SAP C_THR86_2205 Zertifizierungsprüfung umfasst eine Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit dem Vergütungsmanagement, einschließlich Vergütungsplänen, Job-Preisgestaltung, Budgetierung und mehr. Die Prüfung besteht aus 80 Fragen, die mehrere Antworten und Szenarien-basiert sind, und Kandidaten haben drei Stunden Zeit, um die Prüfung abzuschließen. Um die Prüfung zu bestehen, müssen Kandidaten mindestens 65% erreichen und die Prüfung ist in mehreren Sprachen verfügbar, was sie für Kandidaten aus verschiedenen Teilen der Welt zugänglich macht.

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Die Prüfung besteht aus 80 Multiple-Choice-Fragen und den Kandidaten werden 180 Minuten zur Verfügung gestellt, um sie zu absolvieren. Die Fragen sind darauf ausgelegt, Ihr Verständnis der Konzepte und Grundsätze von SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 zu testen. Um die Prüfung zu bestehen, müssen Sie mindestens 65% Punkte erreichen.

SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 C-THR86-2205 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q44-Q49):

44. Frage
Your clients HR team wants higher level planner to track where forms reside in the process and reach out to their team’s planners, who are behind schedule, via email. What should you recommend to the client?

  • A. Configure the FORM status file on the homepage
  • B. Access summary tab under compensation home
  • C. Review the org chart in company info
  • D. Use executive review from the compensation menu

Antwort: A

45. Frage
What functions are available in a compensation profile? 2 correct answers

  • A. Promote an employee
  • B. Enter recommendations
  • C. Import salary history into the profile
  • D. View Budgets
  • E. Display salary history

Antwort: A,B,E

46. Frage
Your customer has implemented SAP SuccessFactors Empl Central (EC) and now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central; some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP Successfactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan all employees, regardless of where their employee data sits. What is the recommended approach to this scenario?

  • A. Create a single EC-integrated template and use the Hybrid Template option
  • B. Suggest a phased approach is the non-EC employees become part of the process later as they migrate
  • C. Create a single non-integrated temp ate, export the EC employees, and import them via UDF
  • D. Create two templates-one with EC integ on and one without

Antwort: A

47. Frage
Customer is using the compensation manager hierarchy and would like the 2 -step approval to follow the Second Manager hierarchy. How will you set this up?

  • A. lst:EA
    2nd:EAA
  • B. lst:E
    2nd:EA
  • C. 1st: EM
    2nd:EMM
  • D. lst:E
    2nd:EM

Antwort: B

48. Frage
How would you use a lookup table result in a numeric operation?

  • A. Use a custom number format.
  • B. Use to Number to wrap the lookup field
  • C. Use Amount as the column type
  • D. Use to String to wrap the lookup field

Antwort: B

49. Frage
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